國以才立，政以才治，業以才興，人才，是最寶貴的財富，是發展之要、競爭之本。近年來，我國始終堅持推行人才強國戰略，多途徑、多渠道培育高層次人才，為我國經濟社會發展注入新活力，但當前階段仍存在一些制約人才工作開展的難題。針對于現階段我國人才工作發展所遇到的問題，筆者認為還需在以下三方面下功夫、做工作，

精準引才，摸清人才缺口。由于我國各地發展水平不同，應提前根據當地狀況，對全域人才現狀及需求調研摸底，建立人才數據庫，對人才結構進行綜合分析研判，定期發布各行業領域人才需求目錄，針對緊缺急需人才有針對性地制定引進人才優惠政策，通過不斷完善人才政策體系吸引集聚各方面優秀人才。同時，針對本土人才回引工作實行“團圓”計劃，對在外工作的優秀人才和有意向返鄉就業的高校畢業生發出邀請，提出共同建設美麗家鄉，以人才引領鄉村振興的倡議，實行精準定向回引。

完善服務，營造愛才氛圍。通過完善人才工作機制，用心用情用力營造“栓心留人”的發展環境。一是建立聯系服務人才專項機制，將人才數據庫中的人才分包到各個單位中，由單位明確專人負責聯系服務，建立定期協調聯絡機制，讓人才感受到“服務溫度”。二是為人才提供津貼、體檢、慰問等保障措施，提升其生活水平和工作待遇，適當為人才子女解決上學、醫療等困難，讓人才全心全意工作，解決人才后顧之憂。三是搭建創新創業平臺，爭創一批國家和省市級院士專家工作站、孵化器、技術創新中心等創新創業平臺，讓高端人才專業技能有的放矢。

培訓提能，補齊弱項短板。首先，要針對現有人才進行摸底調研，了解當前人才最迫切需求，建立起人才培訓工作臺賬，以便有針對性的開展業務培訓。其次，在設置培訓班時，既要有針對性、層次性，也要有全面性，在學習黨的理論時，要做到培訓全覆蓋，在學習專業技能時，要做到因人而異、因崗而異，將人才培訓工作做實做細，書寫好人才工作后半篇文章。